Formation

Que vous soyez en poste ou à la recherche d'un emploi, vous souhaitez peut-être vous perfectionner dans un domaine ou  élargir vos compétences afin d'augmenter votre employabilité.

 

Nous décrivons les dispositif légaux plus bas dans cet article mais en premier lieu, identifiez les compétences qui valoriseraient le plus votre expérience et vous donneraient le plus de chances de trouver un emploi ou d'évoluer dans votre entreprise.

Une formation professionnelle est un vrai projet avec une finalité et une planification.

De la motivation que vous mettrez à mener ce projet dépendra le bénéfice que vous en obtiendrez.

 

Le cadre légal

Vous êtes en poste :

Quel que soit le type de votre contrat, vous avez le droit de bénéficier d’une formation sur votre temps de travail.

 

Selon le cas, cette formation sera financée par l'entreprise ou par vous.

 

Le DIF : droit individuel à la formation

 

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de bénéficier tous les ans de 20 heures de formation cumulables d’année en année sur 6 ans dans la limite de 120 heures. La mise en œuvre de ces heures de formation, prise en charge par l’employeur, nécessite l’accord préalable de l’entreprise d’accueil et la formation a toujours lieu en dehors du temps de travail.

Le DIF est ouvert aux personnes en CDI ayant au moins un an d’ancienneté en temps partiel ou complet et aux salariés en CDD.

Le DIF : A votre initiative, en accord avec le plan de formation de l'entreprise, pour compléter vos connaissances.

 

Le CIF : congé individuel de formation

 

Le CIF est un dispositif qui vous permet de vous absenter, de votre travail pour suivre la formation de votre choix. La prise en charge de la rémunération et des  frais peut être prise en charge par un organisme collecteur agréé au titre du CIF.

Le CIF est ouvert à tous les contrats de travail quelle que soit la taille de l'entreprise.

Il est nécessaire d’avoir 24 mois d’ancienneté consécutifs, dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).

Le CIF : Démarche personnelle pour préparer un diplôme et accompagner une reconversion.

 

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du Ministère de l’emploi et du travail et de la formation professionnelle

 

La VAE : validation des expériences

 

Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l'expérience, selon d'autres modalités que l'examen.

La validation des acquis de l'expérience est un droit ouvert à tous : salariés, non-salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles, agents publics. Une seule condition : justifier d'une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole ...) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée (diplôme, titre...).

 

Le congé bilan de compétences (CBC)

 

A la charge de l’employeur, le bilan de compétences est pour vous l’occasion de faire le point sur vos aptitudes et motivations dans le cadre de la définition d’un projet professionnel ou d’une formation. Le bilan de compétences doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise et peut être à l’initiative de l’employeur ou la votre, toujours avec votre accord.

Vous devez justifier d'au moins cinq années d'activité salariée dont au moins douze mois dans l'entreprise. Pendant votre absence qui ne doit pas excéder 24 heures vous conservez votre rémunération.

Les résultats du bilan sont votre propriété et ne peuvent être communiqués sans votre consentement.

 

Les formations de coaching personnel visant à valoriser votre expérience peuvent être prises en charge dans le cadre du DIF ou du CIF.

 

Plus de ressources :

Site du ministère de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle.

 

Notez que les députés débattent actuellement d'une réforme de la formation professionnelle visant à l'orienter vers ceux qui en ont le plus besoin et à "permettre à chacun de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle".

Il est également question d'ouvrir le DIF aux demandeurs d'emploi.

 

Vous êtes à la recherche d'un emploi

 

En attendant, comme cité ci-dessus que le l'assemblée nationale tranche sur l'ouverture du DIF aux demandeurs d'emploi voici les mesures qui sont en place :

 

Quelles sont les conditions pour suivre une formation ?

Pour un demandeur d'emploi, tout projet de formation doit s'inscrire dans le PARE (plan d'aide de retour à l'emploi) et le PAP (Projet d'Action Personnalisé).

Si votre demande n'a pas été validée, vous pouvez tout de même suivre votre formation mais vous n'êtes plus considéré comme un demandeur d'emploi, les frais de formation sont à votre charge et vous risquez de perdre votre couverture sociale.

 

Pour que votre plan de formation soit validé vous devez présenter et soutenir un dossier.

Ne négligez pas cet aspect et préparez une présentation complète de votre projet de formation :

Objectif professionnel visé, critères de choix, présentation de la formation, moyens mis en peuvre pour la réussite.