Vous trouverez ci-dessous quelques conseils à suivre.

• Avant l’entretien :

- Se renseigner sur la localisation de l’entreprise et l’interlocuteur rencontré
- S’informer sur l’entreprise, son activité, ses produits, …
- Prévoir quelques exemplaires de son CV, un bloc-notes, un stylo
- Relire l’offre d’emploi et les missions du poste, son CV
- Préparer une présentation générale de votre parcours (5 minutes environ)
- Etablir un inventaire des compétences maîtrisées

Il est impératif d’être à l’heure ! La ponctualité reste une qualité appréciée des recruteurs !

Adoptez une tenue où vous vous sentez à l’aise ! Attention, on évitera les tenues décontractées ou dépassées, il faut avoir une image professionnelle.

• Pendant l’entretien :

Avant de rentrer en entretien, il faut se décontracter, en inspirant et soufflant afin de relâcher la pression. Il faut montrer dès le premier contact sa détermination et sa motivation !

L’entreprise vous convie à un entretien, votre candidature a donc retenue l’attention des recruteurs. Partez avec l’esprit gagnant !

Dès le début de l’entretien, il faut faire une bonne impression, pour cela il faut maîtriser :
- votre intonation, votre vocabulaire
- votre gestuelle, votre attitude, votre tenue vestimentaire
- la prise de contact avec votre interlocuteur
- votre prestance

Durant l’entretien, il est important de rester concentré et à l’écoute du recruteur. Ne monopolisez pas la parole, l’entretien doit se transformer en dialogue constructif. Vous allez évoquer notamment votre formation, vos expériences professionnelles, vos acquis. Ce sont des sujets que vous devez maîtriser !

Mettez en avant votre flexibilité et votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement : entreprise, équipe de travail, outils de travail …

• Après l’entretien :

Il faut prendre du recul et relativiser l’enjeu de l’entretien. Il est nécessaire de faire un bilan de l’entretien : ce qui a été positif et ce qu’il faut améliorer. Ainsi, vous aborderez de manière plus sereine les prochaines entrevues.

Un entretien qui n’aboutit pas sur un recrutement doit être considéré comme un exercice et non pas un échec.