• Compléter des informations sur votre candidature

Le recruteur va aller dans le détail de ce qui ne figure pas sur votre CV. Il va faire le lien entre votre formation, vos expériences professionnelles et votre projet professionnel.

• Découvrir une personnalité

La rencontre entre l’employeur et vous, le candidat, est l’occasion de vous découvrir en « chair et en os ». Il faut donc faire une bonne impression !

L’employeur doit vous imaginer rejoindre son entreprise et son équipe.

Attention : votre CV et votre lettre de motivation ne doivent pas trahir votre personnalité !

• Evaluer un potentiel

L’employeur va essayer d’évaluer vos qualités en fonction des caractéristiques du poste. Exemple : votre sens de l’analyse, votre maîtrise, votre capacité à vous exprimer…

Il va faire la correspondance entre le profil recherché, le métier et votre candidature.

Il testera aussi votre motivation à rejoindre son entreprise !

• Le détail du poste

L’entretien  permet à l’employeur de vous communiquer  des précisions sur les tâches à accomplir, l’entreprise, les conditions de travail …

Il va s’assurer que ces conditions peuvent vous convenir.

Voici, quelques exemples de question qu’un recruteur peut se poser lors d’un entretien :

Dans quel cadre cette personne a-t-elle mis en pratique ses compétences ?

Quels résultats a-t-elle obtenus ?

Quelles qualités seront utiles à l’entreprise ?

Est-elle motivée par ce poste ?

Vous l’avez donc compris l’entretien d’embauche est aussi important pour le recruteur que pour le candidat ! Les enjeux sont juste différents !