Avant d’entreprendre sa recherche d’emploi  et de répondre aux offres, il faut étudier son parcours professionnel en identifiant  ses compétences, ses expériences, ses qualités, ses points faibles et ses atouts. Vous pourrez ainsi déterminer  vos compétences et les métiers ou fonctions qui vous correspondent.

Que faut-il étudier  lors du bilan personnel ?

- Vos connaissances

Vos connaissances regroupent votre formation scolaire (connaissances théoriques et pratiques), la formation continue et vos expériences extra-professionnelles (associations, bénévolat).

- Votre expérience

Chaque expérience professionnelle, vous a apporté un acquis, une maîtrise, un savoir-faire.

Il est donc important d’identifier :

Ce que j’ai appris ?

Ce que je sais faire ?

Ce que j’ai réalisé ?

- Vos compétences

C’est votre offre de services. Les compétences regroupent vos connaissances et vos savoir-faire. Chaque compétence doit pouvoir être illustrée en entretien par un exemple concret avec une notion de résultat.

Pensez à mettre en avant les compétences en adéquation avec le poste proposé aussi bien sur votre CV qu’en entretien !

Profitez-en aussi  pour identifier vos qualités professionnelles ! (ex : diplomatie, sens de l’organisation, goût pour les challenges …)

- Vos impératifs

Identifier vos contraintes horaires, géographiques.

En fonction de ce bilan, vous allez pouvoir élaborer des pistes de recherche. Vous allez pouvoir déterminer quelles entreprises répondent au mieux à vos attentes et à vos compétences. Le but du bilan personnel est d’éviter de répondre à une offre d’emploi qui ne vous conviendrait pas.

Dernier conseil : Interrogez aussi  vos collègues de travail et employeurs sur vos qualités professionnelles !

Bonne continuation à tous dans votre recherche d’emploi !