Préparer son entretien de recrutement

Attention, ouverture dans une nouvelle fenêtre. PDFImprimerEnvoyer

 Pour que cette étape soit réussie, faites en sorte que tout soit prêt pour le jour J !

Avant l’entretien :

  • Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce (certaines pistes peuvent être données sur la culture d’entreprise par exemple)
  • Se renseigner sur la localisation du lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s'y rendre.
  • S'informer sur l'entreprise (prestations, culture d’entreprise, évolution, …)
  • Noter les questions que vous souhaitez poser (généralement à la fin de l’entretien)
  • Faites votre bilan personnel et professionnel : Quels sont mes points forts, ceux qu’il me faut améliorer ? Analysez vos faiblesses de manière positive. Ne les dissimulez pas, essayez plutôt d’en tirer des bénéfices. Montrez que vous êtes toujours en quête de progression.
  • Apprenez-votre CV : Vous devez pouvoir retranscrire oralement votre parcours professionnel sans support écrit. Synthétisez et évoquez uniquement les expériences qui vont pouvoir mettre en avant vos capacités et compétences pour le poste proposé.
  • Mettez-vous en situation, entrainez-vous devant un interlocuteur imaginaire ou mettez une de vos connaissances à contribution. Simulez ainsi votre entretien, il est nécessaire que votre présentation soit claire et concise.
  • Imaginez la manière dont vous allez aborder les points délicats.

 

Pendant l’entretien :

  • Pensez toujours à être à l’écoute, à ne pas interrompre votre interlocuteur.
  • Adressez-vous à votre interlocuteur à haute voix, distinctement, de manière calme et sereine. Soyez souriant, une personne souriante attire toujours plus de sympathie.
  • Prévoyez de lister les noms d’employeurs auprès de qui pourront être prises vos références professionnelles ou d’apporter vos lettres de recommandation.
  • Exprimez-vous sans hésitation ni dispersion. Reprenez chacune de vos réalisations, et faites ressortir vos capacités : les missions réalisées, vos responsabilités, les résultats obtenus chronologiquement, pour mettre en valeur votre évolution professionnelle.

 

Suivi de la candidature :

Une candidature sans relance a peu de chances d'aboutir : une fois votre candidature envoyée, il est fortement conseillé de la relancer par téléphone ou par mail (d’où l’intérêt de ne pas oublier de demander la carte de visite de votre (ou de vos) interlocuteur(s) à la fin de l’entretien).


Le mail de remerciements : Doit être très court et suivre l'entretien de 2 à 3 jours maximum. Il permet d'influencer positivement le recruteur. Il doit rester sobre mais enthousiaste. Il va renforcer votre expérience et faire ressortir vos points forts.