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 Le Bilan à mi-carrière de l’AFPA

Qu’est ce que le bilan à mi-carrière ?

Il s’agit d’un bilan de compétences qui comprend certaines spécificités :

  • les effets négatifs et positifs de l’âge et de l’expérience sur les activités et les compétences professionnelles,

  • la perception, par vous-mêmes, des incidences de l’âge, sur les possibilités d’évolution de votre carrière.

Le bilan à mi-carrière s’adresse aux actifs de plus de 45 ans, aux actifs ayant plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle, aux salariés et aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.

La réalisation de ce bilan comprend un volume de 24 heures maximum, sur une période de 4 à 12 semaines.

L’interlocuteur principal lors de l’établissement de ce bilan est psychologue du travail.

Quels sont les objectifs du bilan à mi-carrière ?

Le bilan à mi-carrière permet d’envisager des scénarios d’évolution de votre situation professionnelle mais aussi de rendre en compte les effets positifs et négatifs de l’avancée en âge et de l’expérience sur vos possibilités d’évolution professionnelle.

  • Il facilite la réintégration rapide dans un emploi dans le cadre de restructurations.

  • Il permet de faire réussir les transitions professionnelles après la perte d’un emploi.

  • Il a pour objectif de remobiliser les seniors les plus âgés aspirant à un retrait de l’activité.

  • Il va mettre en valeur l’expérience et les compétences singulières du bénéficiaire.

  • Il aide à projeter  les expériences dans des perspectives professionnelles nouvelles (via une formation, si besoin)

En quoi consiste le bilan à mi-carrière ?

Cette prestation :

  • peut être utilisée comme un prolongement de l'entretien professionnel,

  • permet d'optimiser de nouveaux droits dans une éventuelle négociation avec votre entreprise (DIF, VAE, professionnalisation, etc.),

  • vous redynamise, vous aide à accepter le changement, l'adaptation aux évolutions de l'entreprise, grâce au transfert de compétences et à l'évaluation de votre potentiel d'évolution (dont la capacité d'apprentissage),

  • favorise l'émergence de solutions concrètes, réalistes et créatives, notamment pour le maintien dans l'emploi.

 

Quelles sont les étapes du Bilan à mi-carrière ?

  1. Entretien de contractualisation

  2. Entretien de mise à plat de la situation professionnelle actuelle

  3. Diagnostic de la situation-problème : les freins et les ressources motivationnelles

  4. Diagnostic de la situation problème : l’identification des compétences

  5. Construction-stabilisation d’un projet

  6. Clôture d’un Bilan, rédaction d’une synthèse

Plus de renseignements sur le site de l’AFPA : http://www.afpa.fr/