Faire un bilan

Que vous ayez un emploi ou non, que vous soyez en recherche ou non, il est utile, en cours de parcours, de prendre le temps de faire un bilan de votre parcours professionnel et de vos compétences.

Pourquoi ?

• Revoir l'historique de votre parcours.

• Faire un bilan de vos acquis

• Etablir la correspondance entre votre savoir faire et les besoins de votre situation

• Evaluer votre adéquation au marché / à vos souhaits

• Lister les compétences à acquérir en fonction de vos objectifs

• Bâtir un plan d'action

Cette démarche peut-être initiée par vous ou par votre entreprise.

Vous pouvez en informer votre employeur ou pas.

Si vous êtes demandeur d'emploi, cette démarche  vous permettra de vous situer sur le marché et augmentera vos chances de décrocher l'emploi souhaité.

Informations complémentaires sur le bilan de compétences

Article du ministère de l'emploi sur le bilan de compétences

Notez que l'Association pour la Formation Professionnele des Adultes (AFPA) propose un bilan à mi-carrière.

Voici quelques directions pour mettre en œuvre un bilan de compétences selon votre situation :

1. Demandeur d'emploi :

   Renseignez vous sur le bilan de compétences auprès de Pôle Emploi ou de l'Apec ou de l'organisation qui vous suit

2. Vous avez un emploi :

Avant de manifester auprès de votre entreprise votre volonté de faire un bilan de compétences demandez vous si votre requête ne risque pas de susciter des inquiétudes de la part de votre hiérarchie.

Si vous estimez que votre démarche sera bien perçue alors faites en part aux ressources humaines ou à votre hiérarchie selon l'importance de votre entreprise.

Pensez à présenter votre demande en l'inscrivant dans le cadre d'une volonté d'adéquation ou d'évolution en présentant les bénéfices pour l'entreprise.

Si en revanche le contexte vous donne l'impression que votre démarche sera mal comprise, ne renoncez pas pour autant, entreprenez une démarche individuelle

Voici quelques conseils pratiques :

Avant tout, comprenez que cette démarche doit être rédigée par écrit. Cela vous permettra de relire, retravailler, préciser et produire ainsi un travail juste et équilibré. Cela vous donnera également l'occasion de faire relire votre travail par des personnes de votre entourage qui pourront vous apporter un avis complémentaire.

Commencez par retracer votre parcours. Faites l'effort de rédiger la liste chronologique des différents postes que vous avez occupé. Pour chacun d'eux, détaillez votre rôle, votre place dans l'organisation, les compétences requises. Détaillez toutes les informations qui vous semblent utiles. N'hésitez pas à souligner une difficulté, un problème

Listez également vos acquis à ce poste comme savoir faire et comme savoir être.

Cette liste établie, vous aurez un bilan de votre parcours avec une liste objective de vos acquis.

L'étape suivant consiste à synthétiser vos atouts :

Repartez de la liste de vos compétences. Quels sont vos réels atouts ? Avez-vous des compétences ou des atouts particuliers ? N'hésitez pas à lister certains détails.

Ensuite, il vous faudra déterminer en fonction de vos acquis, de vos souhaits et des réalités du marché, l'avenir professionnel que vous envisagez.

Ne vous inquiétez pas si vous ne disposez pas de toutes les caractéristiques mais attachez vous à évaluer vos chances. Voyez quels sont vos particularités, vos avantages.

Cette démarche doit vous mener à l'établissement d'un projet. Vous avez retracé votre parcours, connaissez vos qualités mais aussi vos limites. Vous avez analysé le marché et connaissez les possibilités.

Pensez également à la formation. Aujourd'hui il existe de nombreuses possibilités de faire une remise à niveau ou d'acquérir des compétences complémentaires qui augmenteront votre chance d'être recruté.

Suivez ce lien pour obtenir des renseignements complémentaires sur les formations :

Etablissez un plan d'action qui vous servira de fil conducteur. Il doit être réaliste et réalisable.

Plan d'action