Si vous êtes dans cette démarche et que vous voulez avoir toutes les chances de la réussir, posez-vous les questions suivantes :

• Quels sont les objectifs ?
• La démarche découle t-elle d’une réelle volonté de la direction ou s’agit-il plutôt de « communication sociale » ?
  Ce point est très important et vous devez être lucide. Certaines entreprises font des annonces dans le domaine des ressources humaines qui ne sont pas fondées sur une volonté réelle. Dans ce cas, les actions menées ne sont pas relayées par le management et se montrent inefficaces.
• Si votre entreprise est d’une certaine importance, dans quelle mesure allez-vous impliquer les partenaires sociaux ?

Pour être réussie, la politique seniors doit être mise en place en respectant un certain nombre de règles.

Que vous meniez ce projet seul ou en vous faisant accompagner par un cabinet spécialisé, vous devez adopter une méthodologie, respecter les étapes, communiquer, mesurer l’efficacité des actions.

Outils pour la mise en place d'une politique seniors

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