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GPEC
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une pratique apparue dans l’industrie au milieu des années 80.
Elle consiste à gérer de manière active et anticipative les besoins en ressources humaines des entreprises pour les aider à suivre leurs évolutions.
L'emploi des seniors prend une réelle dimension dans les entreprises ayant mis en place ce type de démarche. Il s’articule souvent autour des questions suivantes :
- Comment utiliser au mieux le savoir faire et le savoir être des seniors ?
- Comment gérer leur deuxième partie de carrière sur une base gagnant / gagnant ?
- Comment anticiper et bien gérer leur départ ?
De nombreuses entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité commencent à mettre en place une politique de gestion des âges qui s’inscrit dans une démarche globale de GPEC.
Définition Wikipedia de la GPEC
