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CONSEIL – FORMATION (Intra entreprise) Mettre en place dans votre entreprise une politique adaptée en faveur de l’emploi des seniors
Composante CONSEIL (1 jour) : identifier les spécificités démographiques et RH de votre entreprise en matière de gestion des âges Composante FORMATION (2 jours): descriptif des actions RH identifiées, analyse du rôle des différents acteurs (dont les managers de proximité), étude des outils de suivi des actions et des résultats.


CONSEIL (Intra entreprise) Définir et appliquer une politique de gestion des âges adaptée et efficiente
Des prestations spécifiquement conçues pour répondre aux besoins de votre entreprise 1^ère composante de la mission: établir un diagnostic exhaustif et partagé 2^ème composante de la mission: définir les politiques RH à mener (composantes, outils, acteurs, conditions de réussite, instruments de mesure des résultats).


NOS ATOUTS

- Une équipe de conseils animée par un spécialiste de la gestion des âges, Gérard Lelarge.
- Conseil en entreprise dans les domaines du management et des Ressources Humaines.
- Précédemment Responsable RH dans un groupe international, à l’origine à la fois:

• d’un accord sur la gestion des âges dès 2003, instaurant notamment avant l’heure l’équivalent de l’actuel «entretien de seconde partie de carrière»     
•  de deux accords sur la GPEC, déclinés auprès d’une vingtaine de filiales du groupe pour plus de 40000 collaborateurs

- Auteur de plusieurs ouvrages, dont Quinquas, votre carrière après 50 ans » (Dunod).
- Enseignant en 3^ème cycle à l’Université (Paris Dauphine et Paris Descartes) et dans diverses écoles d’enseignement supérieur.
- Fondateur et dirigeant de GL FORMATION (www.glformation.com).

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Ou contactez-nous au 02 40 35 00 33