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Pass’Compétences : « prêter » un senior aux PME pour transmettre le savoir
« Les PME en croissance peinent à recruter des connaissances pointues ». C’est le constat qu’émet le pôle de compétitivité Sysematic. Ce dernier a ainsi, en collaboration avec l’agence régionale de développement, créé le Pass’Compétences. Ce concept propose aux grandes entreprises de partager leurs compétences en intégrant un salarié expert à des structures de taille plus modeste.
Les PME sont paraissent effet peu attractives pour les travailleurs expérimentés. Les clichés dont ces petites entreprises souffrent sont nombreux : salaire médiocre, travail peu stimulant, manque de moyens humains, techniques et financiers, etc. Pourtant, 3 entreprises françaises sur 10 recensent moins de 20 salariés, les PME représentent donc un potentiel d’emploi non négligeable pour les 45 ans et plus.
L'objectif de la mise en place du Pass’Compétences est bien évidemment de transmettre les connaissances. Dans certains secteurs, ce tutorat est indispensable. Certains métiers très techniques et spécifiques à une entreprise ne s’apprennent pas à l’école mais bien au sein de l’entreprise concernée.
Le concept permet également de favoriser l’emploi senior en valorisant leur expérience et leur savoir-faire. La vie professionnelle tendance à s’allonger et le Pass’Compétences permet aux travailleurs de 45 ans et plus de dynamiser la fin de leur carrière.
L’expert senior est intégré pour une durée de 12 à 15 mois dans l’entreprise, un temps volontairement important. Le salaire du senior est cofinancé par son entreprise, la PME d’accueil et le Fonds Social Européen. Ce procédé permet de réduire le coût de l’opération pour la PME et est ainsi accessible à un grand nombre d’entreprises.
La Senior Academy voit le jour à Nantes !
La Senior Academy consiste à aider des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans (dits « séniors ») à retrouver un emploi durable, en leur proposant une mise en relation avec des entreprises engagées. Pour cela, 15 entreprises partenaires de FACE Loire Atlantique et la collectivité Nantes Métropole avec le soutien financier de la fondation d'entreprise Banque Populaire Atlantique s’engagent à aider durant une année 15 candidats à l’emploi qui vont constituer la toute 1ère promotion Senior Academy.
Ces 15 seniors habitent l’agglomération nantaise, ont au minimum un CAP BEP et ont, pour beaucoup, subi des licenciements économiques. Leurs profils sont très variés : assistante, fraiseur, responsable administratif, commercial, cariste, assistant logistique, commis de cuisine, informaticien, comptable, électricien, chaudronnier et même, conseiller emploi…
De l’autre côté, les engagements des 15 entreprises partenaires et de Nantes Métropole sont tout autant variés : propositions d’offres d’emploi ou de stages, diffusion dans leurs réseaux des CV, aide aux entretiens de recrutement en groupe ou en individuel, coaching individuel par des parrains – managers ou responsables RH, suivi régulier de leurs démarches de recherche d’emploi, visites d’entreprises, passation de tests métiers ou de personnalité, etc.
Cet accompagnement, sur mesure, d’un an au maximum, à la fois individuel et collectif, vise à redonner confiance aux seniors, à leur apporter des outils et des conseils pragmatiques, à les faire bénéficier des réseaux des entreprises engagées.
Durant une année, ces professionnels des 15 entreprises partenaires de FACE Loire Atlantique, vont leur apporter un soutien méthodologique et moral.
La remise en confiance développée par « l’effet groupe » et la constitution d’un réseau autour du « senior » devraient permettre à ces personnes motivées de retrouver le chemin de l’emploi.
L’objectif de cette 1ère Senior Academy est le contrat durable : idéalement le CDI même si, pour y accéder, le candidat devra peut-être passer par l’étape d’un contrat court.
En fait, l’idée de créer cette 1ère Senior Academy, action emploi inédite, est partie d’un constat alarmant : 57 ans est l’âge à partir duquel plus d’une personne sur deux ne travaille plus en Pays de la Loire !
En 2005, 1 actif sur 5 était un sénior. Ce sera 1 sur 4 en 2020 !
Initiée par l’association et club d’entreprises FACE Loire Atlantique, cette action bénéficie du soutien financier de Nantes Métropole et de la Fondation d’Entreprise Banque Populaire Atlantique.
Les entreprises et collectivité partenaires de la 1ère promotion Senior Academy de Nantes : Adecco, Axa, Banque Populaire Atlantique, Caisse d’Epargne BPL, CNIEG, Cofely Axima, GrDF Unité Réseau Gaz pays de la Loire, Florian Mantione Institut, Ikéa, IMA Technologies, Nantes Métropole, la Poste, Manpower, Randstad, Sodexo, Synergie.
A noter : La Senior Academy s’appuie évidemment sur l’expertise de la Job Academy, action menée depuis 2006 par la Fondation Agir Contre l’Exclusion dans 15 villes de France en partenariat avec Manpower.
Il s’agit d’aider des chercheurs d’emplois diplômés et/ou qualifiés (minimum BEP CAP) habitant les quartiers prioritaires, à trouver un emploi durable grâce à un coaching renforcé et la mobilisation du réseau d’entreprises de FACE.
A Nantes, 15 promotions Job Academy ont été lancées qui ont permis à au moins 65 % des 290 personnes accompagnées de retrouver un emploi ou une formation durable.
Prochainement :
La 1ère promotion nazairienne de la SENIOR ACADEMY sera lancée au 1er semestre 2013.
La 2ème promotion nantaise de la SENIOR ACADEMY sera lancée au 2eme semestre 2013.
FACE Loire-Atlantique.
(Fondation Agir Contre l’Exclusion)
