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Forum emploi seniors à Paris le mercredi 12 mars 2014

Le MEDEF Ile-de-France, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et la Préfecture de la Région d’Ile-de-France en partenariat avec Pôle Emploi vous invitent à la 6ème édition du Forum Emploi Seniors. Rendez-vous :

Mercredi 12 mars de 9h à 18h
Grande Halle de la Villette - Espace Charlie PARKER
211 av Jean Jaurès, Parc de la Villette - 75019 Paris

Forum emploi seniors 2014

Un forum réparti en 5 pôles thématiques :

UN PÔLE RECRUTEMENT : qui a pour but de mettre en relation les entreprises et les demandeurs d’emploi lors d’entretiens sur place. UN PÔLE FORMATION : OPCALIA et FONGECIF assureront une activité de conseil et informeront sur : formation professionnelle, adaptation des postes, gestion des deuxièmes parties de carrière, transfert des savoir-faire…

UN PÔLE ACCOMPAGNEMENT : animé par l’association A Compétence Egale, composée de 45 professionnels du recrutement (conseils, coaching…) qui conduiront des entretiens individuels et collectifs tout au long de la journée.

UN PÔLE INFORMATION : animé par des représentants du monde de l’entreprise et des partenaires régionaux de l'emploi (MEDEF, Pôle Emploi, Assurance Retraite, AGIRC-ARRCO).

UN PÔLE HANDICAP : pour cette nouvelle édition un pôle Handicap sera mis en place dont l’objectif : faciliter la rencontre entre les recruteurs et les candidats en situation d’handicap afin d’impulser des recrutements.

Pour plus d'informations, consultez le site de l'événement : www.forumemploiseniors.fr

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Répondre aux questions concernant l’âge en entretien

Les questions concernant votre statut senior (âge ou prétentions salariales par exemple) sont souvent déstabilisantes. Il est malgré tout nécessaire de vous y préparer, certains recruteurs vous les poseront, avec plus ou moins de tact. Ci-dessous quelques exemples.

 

  • A quel âge comptez-vous partir à la retraite ?

Cette question peut vous être posée, surtout si vous avez plus de 55 ans. Vous travaillez depuis longtemps et il est légitime que vous souhaitiez partir en retraite dans les années à venir. Le recruteur, lui, cherche un collaborateur sur le long terme.

Rassurez-le en expliquant que vous ne vous imaginez pas arrêter de travailler dès maintenant, que votre vie professionnelle n’est pas terminée. N’évoquez pas un besoin d’argent ou un manque de cotisations qui laisserait penser que vous subissez la situation et que vous ne souhaitez pas réellement continuer à travailler.

 

  • N’êtes-vous pas trop âgé pour exercer ce métier ?

Si vous postulez pour un emploi physique (BTP par exemple) ou si le poste requiert bon nombre d’heures supplémentaires, le recruteur peut penser que votre endurance ne sera pas la même que celle d’un collaborateur plus jeune. Expliquez qu’au contraire, vous exercez ce métier depuis de nombreuses années et que vous avez ainsi l’habitude de ces contraintes. Vous les connaissez, elles ne vous font pas peur.

 

  • Vous allez vous ennuyer à ce poste…

Si vous êtes reçu pour un poste pour lequel vous auriez moins de responsabilité que lors de votre précédent emploi, vous pouvez être confronté à cette remarque.

Dans ce cas, veillez à valoriser le poste. Montrez au recruteur que la mission vous semble réellement intéressante et que vous êtes motivé. Pour cela, identifiez en amont les points forts de l’offre d’emploi.

 

Si vous avez déjà fait face à d’autres questions liées au statut de travailleur senior en entretien, n’hésitez pas à nous en faire part à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

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