Votre espace candidat

À la une

L'article

Paris de l'expérience et de l'emploi des seniors le 20 novembre 2014

Carrefours pour l'emploi logoLa Mairie de Paris et Carrefours pour l’Emploi organisent le jeudi 20 novembre 2014, de 10h à 18h, le forum de recrutement "Paris de l'expérience et de l'emploi des seniors" à l'Espace CentQuatre situé 5 rue Curial à Paris 19e (Métro Riquet, ligne 7).

Près de 150 structures proposent des offres d'emploi et de formation qui touchent la plupart des secteurs d’activité. Elles sont destinées à des candidats seniors (cadre ou non cadre) de tout niveau d'études.

Entrée libre et gratuite,
sans pré-inscription,
aucune invitation nécessaire,
salon de l'emploi ouvert à tous...

Optimisez votre recherche d'emploi en préparant votre déplacement avec l'édition 2014 du guide du candidat incluant les offres d'emploi et de formation proposées lors du forum. Téléchargez le sur le site www.carrefouremploi.org à compter du 7 novembre 2014.

Lien direct vers l'article

Répondre aux questions concernant l’âge en entretien

Les questions concernant votre statut senior (âge ou prétentions salariales par exemple) sont souvent déstabilisantes. Il est malgré tout nécessaire de vous y préparer, certains recruteurs vous les poseront, avec plus ou moins de tact. Ci-dessous quelques exemples.

 

  • A quel âge comptez-vous partir à la retraite ?

Cette question peut vous être posée, surtout si vous avez plus de 55 ans. Vous travaillez depuis longtemps et il est légitime que vous souhaitiez partir en retraite dans les années à venir. Le recruteur, lui, cherche un collaborateur sur le long terme.

Rassurez-le en expliquant que vous ne vous imaginez pas arrêter de travailler dès maintenant, que votre vie professionnelle n’est pas terminée. N’évoquez pas un besoin d’argent ou un manque de cotisations qui laisserait penser que vous subissez la situation et que vous ne souhaitez pas réellement continuer à travailler.

 

  • N’êtes-vous pas trop âgé pour exercer ce métier ?

Si vous postulez pour un emploi physique (BTP par exemple) ou si le poste requiert bon nombre d’heures supplémentaires, le recruteur peut penser que votre endurance ne sera pas la même que celle d’un collaborateur plus jeune. Expliquez qu’au contraire, vous exercez ce métier depuis de nombreuses années et que vous avez ainsi l’habitude de ces contraintes. Vous les connaissez, elles ne vous font pas peur.

 

  • Vous allez vous ennuyer à ce poste…

Si vous êtes reçu pour un poste pour lequel vous auriez moins de responsabilité que lors de votre précédent emploi, vous pouvez être confronté à cette remarque.

Dans ce cas, veillez à valoriser le poste. Montrez au recruteur que la mission vous semble réellement intéressante et que vous êtes motivé. Pour cela, identifiez en amont les points forts de l’offre d’emploi.

 

Si vous avez déjà fait face à d’autres questions liées au statut de travailleur senior en entretien, n’hésitez pas à nous en faire part à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

Lien direct vers l'article