Votre espace candidat

À la une

L'article

DECATHLON, une entreprise accessible à tous

Chez Decathlon, nous pensons que seule votre détermination et votre passion pour le sport sont essentielles à votre réussite. Et que quelque soit votre âge, celui-ci ne sera jamais une barrière à la réussite de votre carrière au sein de notre entreprise.

Depuis 2010, le groupe Decathlon développe des initiatives qui favorisent l'insertion, l'intégration et l'accompagnement de personnes seniors.
Et chaque année, des dizaines de personnes seniors, passionnées de sport, viennent rejoindre nos équipes en logistique, magasin ou au sein des services centraux.

Si vous aussi vous recherchez une entreprise à la hauteur de vos ambitions, rejoignez-nous !

Consultez la page recrutement de Decathlon sur Deuxiemecarriere :
www.deuxiemecarriere.com/presentation-decathlon-sa-170.html

Maria DecathlonBernard Decathlon

Lien direct vers l'article

Forum Emploi Seniors le mardi 10 mars 2015 à Paris

5500 offres d’emploi à saisir !

Medef IDF logo

L’emploi et le maintien dans l’emploi des seniors font partie des objectifs prioritaires du MEDEF, parce que l’emploi de tous est synonyme de compétitivité, de cohésion sociale et de croissance.

Depuis 2010, toute entreprise d’au moins 50 salariés qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est soumise à une pénalité de 1% de la masse salariale. C’est la raison pour laquelle le MEDEF Ile-de-France, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, la Préfecture de la Région d’Ile-de-France et la CCI Paris – Ile-de-France en partenariat avec Pôle Emploi, organisent la 7ème édition du Forum Emploi Seniors.

 

4000 m2 de stands seront aménagés autour de quatre espaces :

INFORMATION : animé par le MEDEF Île-de-France et Pôle Emploi, c’est un lieu de conférences et de débats.

ACCOMPAGNEMENT : animé par l’association À compétence égale, ce sont 45 professionnels du recrutement auprès desquels les seniors pourront bénéficier de séance de coaching pour affiner leurs outils de recherche d’emploi.

FORMATION : regroupé autour des principaux organismes de formation, il propose toutes les formations pour faciliter l’insertion professionnelle des seniors.

RECRUTEMENT : il organise les rencontres entre demandeurs d’emploi seniors et les entreprises.
L’espace Handicap : l’Agefiph, les Cap Emploi et de nombreuses entreprises se mobilisent pour proposer des offres d’emploi aux personnes en situation de handicap.

 

Informations pratiques :

Entrée gratuite
9h > 18h
Grande Halle de la Villette
Espace Charlie-Parker
211 avenue Jean Jaurès
Porte de Pantin
75019 Paris

Pour plus de renseignements, consultez le site de l'événement : www.forumemploiseniors2015.fr

 

Lien direct vers l'article

Est-il nécessaire d’adapter son CV à chaque candidature?

Rédaction CV visuel

Le CV permet d’avoir une vision globale de votre profil et de vos compétences. C’est en quelque sorte votre carte de visite professionnelle.

Vos expériences professionnelles ainsi que vos différentes formations établissent la base même de votre CV. Si vous optez pour une présentation unique en rédigeant un seul CV, ce n’est pas forcément la solution la plus adaptée pour démontrer que votre candidature répond aux critères du poste convoité. Il faut mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d’embauche avec le recruteur.


  • Personnalisez votre CV

Adaptez votre CV selon le contexte ou les besoins précis de l’entreprise.

Les recruteurs reçoivent un nombre conséquent de candidatures, il est donc important de vous différencier pour attirer l’attention du recruteur parmi les multiples concurrents. Par exemple, mettez en évidence certaines de vos expériences professionnelles ou compétences que vous maitrisez et qui sont en adéquation avec le poste proposé. Le but n’est pas de grossir une expérience mais de mettre en avant des compétences clés pour démontrer votre valeur ajoutée.


  • Pourquoi rédiger plusieurs CV ?

Selon les différents parcours d’un candidat, un seul CV peut ne pas suffire pour décrocher un emploi. C’est notamment le cas dans les situations suivantes :

- Des projets professionnels différents

Certaines personnes ont suivi un parcours scolaire linéaire où les différentes formations suivies concordent parfaitement avec l’emploi convoité, mais ce n’est pas toujours aussi simple. En effet, d’autres candidats ont développé des compétences variées et dans des secteurs multiples. Par exemple, une formation dans le domaine marketing et une formation dans le secteur du e-commerce et de l’informatique.

- Une reconversion professionnelle

Les raisons qui vous amènent à changer de voie peuvent être variées: absence de débouchés dans votre branche, état de santé, déclaration d’un handicap qui ne permet plus d’exercer votre métier comme auparavant. Dans ces situations, une reconversion peut alors être envisagée. Il sera donc nécessaire d’adapter votre CV en reprenant d’une part la totalité de vos expériences professionnelles et de vos formations et d’autre part en mettant en évidence votre nouveau projet professionnel. Vous pouvez par exemple indiquer une nouvelle qualification, une formation ou encore des compétences acquises en lien avec votre nouveau projet.


Par ailleurs, que vous optiez pour un seul ou plusieurs CV selon votre parcours, n’oubliez pas dans tous les cas d’ajouter un titre à votre CV pour chaque candidature envoyée. S’il s’agit d’une réponse à une offre d’emploi, précisez l’intitulé du poste dans l’annonce. Dans le cas d’une candidature spontanée, indiquez le métier que vous recherchez.

Lien direct vers l'article

Répondre aux questions concernant l’âge en entretien

Les questions concernant votre statut senior (âge ou prétentions salariales par exemple) sont souvent déstabilisantes. Il est malgré tout nécessaire de vous y préparer, certains recruteurs vous les poseront, avec plus ou moins de tact. Ci-dessous quelques exemples.

 

  • A quel âge comptez-vous partir à la retraite ?

Cette question peut vous être posée, surtout si vous avez plus de 55 ans. Vous travaillez depuis longtemps et il est légitime que vous souhaitiez partir en retraite dans les années à venir. Le recruteur, lui, cherche un collaborateur sur le long terme.

Rassurez-le en expliquant que vous ne vous imaginez pas arrêter de travailler dès maintenant, que votre vie professionnelle n’est pas terminée. N’évoquez pas un besoin d’argent ou un manque de cotisations qui laisserait penser que vous subissez la situation et que vous ne souhaitez pas réellement continuer à travailler.

 

  • N’êtes-vous pas trop âgé pour exercer ce métier ?

Si vous postulez pour un emploi physique (BTP par exemple) ou si le poste requiert bon nombre d’heures supplémentaires, le recruteur peut penser que votre endurance ne sera pas la même que celle d’un collaborateur plus jeune. Expliquez qu’au contraire, vous exercez ce métier depuis de nombreuses années et que vous avez ainsi l’habitude de ces contraintes. Vous les connaissez, elles ne vous font pas peur.

 

  • Vous allez vous ennuyer à ce poste…

Si vous êtes reçu pour un poste pour lequel vous auriez moins de responsabilité que lors de votre précédent emploi, vous pouvez être confronté à cette remarque.

Dans ce cas, veillez à valoriser le poste. Montrez au recruteur que la mission vous semble réellement intéressante et que vous êtes motivé. Pour cela, identifiez en amont les points forts de l’offre d’emploi.

 

Si vous avez déjà fait face à d’autres questions liées au statut de travailleur senior en entretien, n’hésitez pas à nous en faire part à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

Lien direct vers l'article