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Emploi : l’État au secours des seniors

En 4 ans, le chômage des seniors a pratiquement doublé. La probabilité du retour à l’emploi des seniors est plus faible que pour les autres tranches d'âge. Au surplus les seniors sont confrontés à des difficultés de maintien dans l’emploi.

Contrat de génération Face ce constat, l’État s’engage dans un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors en Pays de la Loire afin de mettre en valeur la richesse que représentent les compétences acquises par les salariés seniors.

Premier axe, l’État déploie des actions en direction des entreprises comme le lancement d’un appel à projets « performance économique, qualité de vie au travail et gestion des âges » , le soutien de l’ARACT (Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail ) pour le développement d’actions d’accompagnement ou encore la promotion du contrat de génération... Avec plus de 7 % des contrats de génération souscrits au plan national, l a région Pays de la Loire se classe au 3ᵉ région en France en nombre de signature s de contrat de génération.

Deuxième axe, l’État s’engage en faveur des demandeurs d’emplois seniors en organisant des actions d’accompagnement renforcé, en mobilisant les femmes seniors, en mettant en place une démarche expérimentale pour donner plus de visibilité à l’offre de service à destination des seniors...

 

Sigma: un exemple en matière d’emploi des seniors

Sigma logo Leader dans l’édition de solutions logicielles, SIGMA fait figure d’exemple en matière de bonnes pratiques pour l’emploi des seniors en région Pays de la Loire. L’entreprise mène une politique volontariste dans ce domaine. En 2013, elle a signé un accord Contrat de génération, qui donne des résultats positifs en favorisant l’emploi des seniors et l’insertion des jeunes.

En 2010, SIGMA signe un accord en faveur des seniors avec un engagement pris sur 3 ans. Reconduit en 2013 pour trois ans (du 1er décembre 2013 jusqu’au 30 novembre 2016) , sous la forme d’un accord Contrat de Génération, cet accord, propose des mesures en faveur de l’insertion des jeunes et de l’emploi des senior s. L’entreprise s’est engagée à favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée ainsi que l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et à assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Cette politique volontariste porte ses fruits. SIGMA a déjà atteint les objectifs en matière de recrutement des seniors, malgré un contexte peu favorable. Trois collaborateurs âgés de 50 ans et plus ont été embauchés. L’entreprise a également dépassé son objectif de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, avec un taux d’emploi qui est passé de 4,5 % à 5,8 % à ce jour.

Source : communiqué de presse

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Est-il nécessaire d’adapter son CV à chaque candidature?

Rédaction CV visuel

Le CV permet d’avoir une vision globale de votre profil et de vos compétences. C’est en quelque sorte votre carte de visite professionnelle.

Vos expériences professionnelles ainsi que vos différentes formations établissent la base même de votre CV. Si vous optez pour une présentation unique en rédigeant un seul CV, ce n’est pas forcément la solution la plus adaptée pour démontrer que votre candidature répond aux critères du poste convoité. Il faut mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d’embauche avec le recruteur.


  • Personnalisez votre CV

Adaptez votre CV selon le contexte ou les besoins précis de l’entreprise.

Les recruteurs reçoivent un nombre conséquent de candidatures, il est donc important de vous différencier pour attirer l’attention du recruteur parmi les multiples concurrents. Par exemple, mettez en évidence certaines de vos expériences professionnelles ou compétences que vous maitrisez et qui sont en adéquation avec le poste proposé. Le but n’est pas de grossir une expérience mais de mettre en avant des compétences clés pour démontrer votre valeur ajoutée.


  • Pourquoi rédiger plusieurs CV ?

Selon les différents parcours d’un candidat, un seul CV peut ne pas suffire pour décrocher un emploi. C’est notamment le cas dans les situations suivantes :

- Des projets professionnels différents

Certaines personnes ont suivi un parcours scolaire linéaire où les différentes formations suivies concordent parfaitement avec l’emploi convoité, mais ce n’est pas toujours aussi simple. En effet, d’autres candidats ont développé des compétences variées et dans des secteurs multiples. Par exemple, une formation dans le domaine marketing et une formation dans le secteur du e-commerce et de l’informatique.

- Une reconversion professionnelle

Les raisons qui vous amènent à changer de voie peuvent être variées: absence de débouchés dans votre branche, état de santé, déclaration d’un handicap qui ne permet plus d’exercer votre métier comme auparavant. Dans ces situations, une reconversion peut alors être envisagée. Il sera donc nécessaire d’adapter votre CV en reprenant d’une part la totalité de vos expériences professionnelles et de vos formations et d’autre part en mettant en évidence votre nouveau projet professionnel. Vous pouvez par exemple indiquer une nouvelle qualification, une formation ou encore des compétences acquises en lien avec votre nouveau projet.


Par ailleurs, que vous optiez pour un seul ou plusieurs CV selon votre parcours, n’oubliez pas dans tous les cas d’ajouter un titre à votre CV pour chaque candidature envoyée. S’il s’agit d’une réponse à une offre d’emploi, précisez l’intitulé du poste dans l’annonce. Dans le cas d’une candidature spontanée, indiquez le métier que vous recherchez.

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Répondre aux questions concernant l’âge en entretien

Les questions concernant votre statut senior (âge ou prétentions salariales par exemple) sont souvent déstabilisantes. Il est malgré tout nécessaire de vous y préparer, certains recruteurs vous les poseront, avec plus ou moins de tact. Ci-dessous quelques exemples.

 

  • A quel âge comptez-vous partir à la retraite ?

Cette question peut vous être posée, surtout si vous avez plus de 55 ans. Vous travaillez depuis longtemps et il est légitime que vous souhaitiez partir en retraite dans les années à venir. Le recruteur, lui, cherche un collaborateur sur le long terme.

Rassurez-le en expliquant que vous ne vous imaginez pas arrêter de travailler dès maintenant, que votre vie professionnelle n’est pas terminée. N’évoquez pas un besoin d’argent ou un manque de cotisations qui laisserait penser que vous subissez la situation et que vous ne souhaitez pas réellement continuer à travailler.

 

  • N’êtes-vous pas trop âgé pour exercer ce métier ?

Si vous postulez pour un emploi physique (BTP par exemple) ou si le poste requiert bon nombre d’heures supplémentaires, le recruteur peut penser que votre endurance ne sera pas la même que celle d’un collaborateur plus jeune. Expliquez qu’au contraire, vous exercez ce métier depuis de nombreuses années et que vous avez ainsi l’habitude de ces contraintes. Vous les connaissez, elles ne vous font pas peur.

 

  • Vous allez vous ennuyer à ce poste…

Si vous êtes reçu pour un poste pour lequel vous auriez moins de responsabilité que lors de votre précédent emploi, vous pouvez être confronté à cette remarque.

Dans ce cas, veillez à valoriser le poste. Montrez au recruteur que la mission vous semble réellement intéressante et que vous êtes motivé. Pour cela, identifiez en amont les points forts de l’offre d’emploi.

 

Si vous avez déjà fait face à d’autres questions liées au statut de travailleur senior en entretien, n’hésitez pas à nous en faire part à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

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DECATHLON, une entreprise accessible à tous

Chez Decathlon, nous pensons que seule votre détermination et votre passion pour le sport sont essentielles à votre réussite. Et que quelque soit votre âge, celui-ci ne sera jamais une barrière à la réussite de votre carrière au sein de notre entreprise.

Depuis 2010, le groupe Decathlon développe des initiatives qui favorisent l'insertion, l'intégration et l'accompagnement de personnes seniors.
Et chaque année, des dizaines de personnes seniors, passionnées de sport, viennent rejoindre nos équipes en logistique, magasin ou au sein des services centraux.

Si vous aussi vous recherchez une entreprise à la hauteur de vos ambitions, rejoignez-nous !

Consultez la page recrutement de Decathlon sur Deuxiemecarriere :
www.deuxiemecarriere.com/presentation-decathlon-sa-170.html

Maria DecathlonBernard Decathlon

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